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敢于担当,为官一任兴一方

2016年10月21日 06:47    来源:广西新闻网-广西日报    作者:伊嘉颜    编辑:吴家州

敢于担当,为官一任兴一方

——与新任职领导干部聊聊天④

伊嘉颜

关于担当,习近平总书记有一个极为重要的论述:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”总书记对于担当的诠释,精准勾勒出共产党人的鲜明品格,也点明了领导干部的时代责任。共产党人的先进性、纯洁性和全心全意为人民服务的根本宗旨,要求每一位领导干部以身作则、先之劳之,勇于负责、敢于担当。

“为官避事平生耻。”敢于担当首要的一条,就是一马当先、率先垂范。当前广西正处在发展的转型期、改革的攻坚期、全面建成小康社会的决胜期,总的发展态势很好。但是随着改革的深化,矛盾和问题会不断出现,“烫手山芋”会越来越多,这更加要求领导干部挺身担当、善于作为,想干、敢干、能干。我们要切记“空谈误国,实干兴邦”,要在广西新一轮深化改革、开放发展中当好带头人、排头兵,既做改革的促进派,又做改革的实干家;要主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾,到工作难搞、情况复杂的地方去打开局面。

作为一名领导干部尤其是主官,抓好班子是一种担当。敢于担当并非提倡一己单干,逞匹夫之勇,而是要求每一位领导干部抓好班子、带好队伍,凝聚大家一起努力、共同奋斗,“以众人之力起事者,无不成也”。班子建设是全体班子成员共同的责任,首先是主要领导的责任。主要领导要当班长,不能当“家长”,要有虚心纳谏、容人容事的气度胸怀,善于集中正确意见,也要善于听取不同意见;班子成员要自觉摆正位置,坚决贯彻集体决定,不能阳奉阴违、各行其是。班子抓好了,就会心齐气顺、风正劲足,就会出凝聚力、战斗力。

带好队伍也是一种担当。领导干部对队伍要敢抓敢管、严抓善管,说得服、镇得住、带得动、干得好。既要严格按照党的原则、纪律、规矩对为官不为、懒政怠政的干部强化问责,该批评的批评、该教育的教育、该换岗的换岗;也要对干部关心激励,最大限度调动大家干事创业的积极性、主动性。队伍带好了,就会形成向心力、提升创造力,关键时刻就能迎难而上、排难而进,队伍拉得出、打得赢。

敢于担当,还体现在旗帜鲜明为担当者担当上。领导干部要为敢闯敢干、勇于负责、敢于担当的下级打气撑腰。干事创业、改革创新,必然会打破固有利益格局,难免要触动一些人的“奶酪”,讲一些得罪人的话,做一些得罪人的事,由此有可能受到误解和非议,遭受一些委屈。我们上一级领导干部在这个时候就要挺身而出,支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,让积极担当的干部专心谋事、放心干事。

听到一种议论,说现在各项纪律规定要求严了,干部不敢干事了。这种说法不符合逻辑,其实是为懒担当、不担当、不作为者开脱。我们党对领导干部的要求任何时候都是严格的,同时政策、法纪界限也是非常明确的。这些年来,一些干部被处理都是因为触碰了党纪国法的红线、底线,有哪个是因为做事多、敢担当受到处理的?事实上,党组织在选干部、搭班子时,始终坚持把敢于担当又廉洁自律作为选贤任能的重要标准,把敢担当、能担当、善担当的人用起来,让不担当、不作为、乱作为的人没市场,使担当尽责在领导干部中蔚成风气。

权为民赋,责重如山。敢担当说到底就是勇负责、抓落实、不怕难、办成事。无论是主政一方还是分管一域,每一位领导干部都应该经常扪心自问,我们对中央、自治区的工作大局、中心任务,对“三大定位”新使命新要求,对自治区近年来一系列专题工作会议作出的重大部署,担当了没有、落实得怎样?对民生问题是否给予了足够的关注,对老百姓关心的热点、难点、疑点是否作出了及时回应?常常这么警醒自己,就会自我加压、激发斗志,踏石留印、抓铁有痕,把各自负责的工作干得更有成效。

敢于担当是一种精神状态,也是一种政治勇气。古人讲,“天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。”领导干部有了担当,就会将党和人民的事业放在首位,将个人的荣辱得失置之度外,把责任扛在肩上,把机遇攥在手里,把精力花在落实上,指挥若定化难为易,为官一任兴旺一方。