[网眼观察]延迟退休你准备好了吗?

为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,近日,中组部、人力资源和社会保障部联合下发通知明确,县处级女干部(包括正、副处级)和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。晚点退休,你准备好了吗?

中组部等发通知:正副处级女干部60周岁退休

【中组部等发通知:正副处级女干部60周岁退休】中组部和人社部发通知:党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部,事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。
【注意!退休年龄不是“一刀切”】此次通知,政策上留有“口子”:①可自愿申请退休:上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可在年满55周岁时自愿退休。②年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员:因工作需要延长退休年龄的,仍按照国家有关规定执行。
 
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    此次延迟退休选择女性干部,应是出于男女平权的考虑,多年来妇联一直在呼吁,男性与女性的退休年龄不应有差异。延迟女性干部的退休年龄,是在劳动权上实现男女平等。具有高级职称的专业女性技术人员,很多50岁才评上教授职称,如果55岁就退休,是对科研资源的浪费。对于女性来说,50岁正是要“大干一场”的好时候,“子女长大成人,没有了养育子女的压力,可以一心扑在事业上。延迟其退休年龄,可以促进女性专业技术人员研发出更多成果,取得更多成绩。此外,按照我国相关规定,司局级女性干部的退休年龄本来就是60周岁。因此此次延迟退休首先选择了退休年龄较早的县处级女性干部。
    县处级干部延迟退休后,领取养老金的年限将会缩短,缴纳养老金的年限将会延长,在此意义上,此举可以节省养老金开支,减缓财政压力。同时干部延迟退休,意味着这些干部领取工资的年限在延长,而养老金一般按照工资的一定百分比来发放。也就是说,延迟退休的干部会比退休拿钱多,因此社会的养老成本并没有降低。与干部不同,大部分蓝领及从事体力工作的人,工资待遇增长幅度有限。因此,蓝领阶层并不希望延迟退休,反而盼望着早退休早点领养老金。

    延迟退休的范围可能进一步扩大,但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围,延迟更高级别干部的退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较年长。

延迟退休真的要来了:80后或将65岁退休

     新华网北京3月27日电 为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。

观点
延迟退休你准备好了吗?

    对于女性来说,50岁正是要“大干一场”的好时候,“子女长大成人,没有了养育子女的压力,可以一心扑在事业上。”延迟其退休年龄,可以促进女性专业技术人员研发出更多成果,取得更多成绩。【详细】
    西南政法大学经济法学院教授陈步雷也持相同观点,“延迟女性干部的退休年龄,是在劳动权上实现男女平等。”【详细】
    中国劳动学会副会长苏海南表示,退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。【详细】

为什么要延长退休年龄?

 

为什么要延迟退休?

 

[网眼调查]女干部60岁退休 近6成网友支持

    

    前段时间,《法制晚报》发起了关于“我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休,你怎么看?”的微调查,不到2个小时,就有245人参与。其中,有58.8%的网友对这一新政表示支持,有27.5%的网友不赞同,另有13.7%的人选择不关心。此外,过半网友表示,若身体和家庭条件允许,60岁后还会选择继续工作。关于理想中的退休年龄,有45%的网友希望在56到60岁期间退休,有27.5%的网友盼望的退休年龄在51到55岁之间,还有11.8%选择61到65岁这一年龄段。

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[网眼观察]延迟退休你准备好了吗?

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延迟退休你准备好了吗? [单选]

适应老龄化需求,老人可发挥余热

反对,违背了契约精神,这是赖账行为

中立,应考虑不同行业不同工种情况,区别对待

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如果要延迟退休年龄,你认为那种方案合适? [单选]

女性延长5岁

男女统一延长5岁

视具体行业工种而定

结合个人意愿

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延迟退休年龄可以给你带来哪些好处? [单选]

领取工资的年限在延长,会比退休拿钱多。

能在岗位上发挥更多的才能,仍有可上升空间。

身体好,退休在家无聊,延迟退休可以没这么空虚。

其他。

    退休固然可使高龄劳动者退出市场,为年轻人腾出更多岗位。但也要看到,近年来,“民工荒”趋向常态化,劳动年龄人口总数持续下降,这表明,我国劳动力市场的主要矛盾已从绝对过剩转向结构性不足。延迟退休可以缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期,进而发挥稳定经济的作用。
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