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2016年广西人力资源和社会保障工作亮点回顾(二)

    过去的一年,我们的人社政策实现创新,制度建设取得成果,惠民实事获得点赞,工作亮点精彩纷呈。

亮点六 实现乡镇(街道)就业社保服务平台全覆盖,公共服务进一步向基层延伸

认真贯彻落实自治区党委、政府精准扶贫攻坚等工作部署和要求,适应我区人力资源社会保障事业发展和人民群众需要,我厅创新思维,调整思路,及时提出“立足现有办公场地、完善服务功能、提高服务质量”的建设新要求,制定“机构、人员、场地、设备、网络”五到位建设新标准,全面启动全区乡镇(街道)就业社保服务平台规范化建设创建活动。2016年10月10日,全区乡镇(街道)就业社保服务中心规范化建设现场会在桂平召开,与会人员现场观摩了桂平市石龙、白沙等乡镇就业社保服务中心规范化建设情况,观看了城居保APP手机认证,公共招聘信息共享查询和农村劳动力信息资源管理演示。桂平市的经验为全区各地乡镇(街道)就业社保服务中心建设提供了样本。2016年,全区1254个乡镇(街道)就业和社会保障服务中心100%按“机构、人员、场地、设备、网络”五到位的标准验收合格,为群众提供综合性一站式的就业指导、社会保险经办等公共服务。与此同时,玉林市率先试点创建20个示范村,把基层平台规范化建设延伸拓展到村级(社区)。全区提前一年实现基层就业社保服务平台全覆盖,为基层人社服务工作打开新的局面。

亮点七 推出社会保险“红利”,降低费率为企业减负服务经济稳增长

全面落实自治区降成本41条政策,降低企业职工基本养老保险单位缴费费率,并在实施过程中不断完善政策,取消降费前置条件,优化审批环节,对于在广西行政区域内所有企业,单位缴费比例全部由20%降至19%;对于执行阶段性降低基本养老保险费率至14%的自治区重点产业园区企业和降至16%的其他园区企业,取消了要求企业全员参保且没有历史拖欠的条件限制,让更多的企业享受自治区优惠政策。享受企业降费比例至14%的产业园区也由原来的29家增至36家。截至2016年12月,全区已有1108家园区企业享受降费至16%,有4543家园区企业享受降费至14%,其他企业降费至19%,降低企业职工基本养老保险单位缴费比例为企业减负12.1亿元。失业保险、工伤保险、生育保险等全部都降低了费率。
社保补贴方面,截至2016年12月,全区已有12237家企业通过审核,享受失业保险援企稳岗政策,发放稳岗补贴9.27亿元,惠及职工158万人。新增就业岗位社会保险补贴政策实施以来,全区共发放社保补贴2275万元,累计新增25008个就业岗位。

亮点八 推进人才工作政策创新,高层次人才平台建设不断发展

2016年,我区积极推进人才工作政策创新,研究草拟《广西引进高层次人才政策十六条》建议,并融入《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》中,在人才评审认定、智力引进、支持激励、管理服务、资金保障等方面推出新举措;研究制定鼓励高校科研单位专业技术人员创业创新政策,开展高层次急需紧缺人才直评改革,2016年全区共有20人申报直评,评出正高11名。确认50家海外机构作为广西首批引智海外联络点,积极拓宽引才渠道。开展各类专家评选认定和专家服务基层工作,2016遴选推荐特聘专家等各类专家、高层次人才99名。

2016年9月的东盟博览会上,成立仅2个月的中关村·广西创业创新人才基地,作为广西高层次人才引进、培养及创业创新为一体的示范性人才基地,成功举办海内外高端人才创新创业成果展,邀请了33名国家“千人计划”、“万人计划”专家和65名高端海归人才共同参与,推出73项高新技术成果,引来众多商家的关注。“广西重点领域紧缺高层次人才赴区外招聘会”,“中高级人才交流大会”等成为我区招贤纳士的重要渠道。2016年,全区博士后科研流动站、工作站共招收引进博士后人员55人。获中国博士后科学基金资助在站博士后研究人员人数比2016年增长71%,为历史之最。批准设立第二批自治区博士后创新实践基地10家,全区目前共有自治区博士后创新实践基地22家。

亮点九 深化人事制度和工资收入分配制度改革

2016年,我区公务员管理、考录、考核等工作取得新的进展。2016年12月23日,自治区党委、政府在南宁召开第三届全区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会,99名优秀公务员和69个公务员集体受到表彰。统筹优化公务员考录工作环节,与2015年相比,整个招录工作周期平均缩短2个月。公开遴选放开参公人员报考机关公务员的限制,拓宽市级机关选人用人渠道,为基层公务员提供更宽广的职业上升通道。开展事业单位公开招聘分类考试试点工作,全区13个市统一进行公共科目笔试;率先在广西大学实施人事制度综合改革。

机关事业单位基本工资定期调整机制初步形成,继2014年调整机关事业单位基本工资标准后,2016年再次调整工资标准。出台区直事业单位绩效工资总量管理办法,绩效工资制度激励约束作用有效发挥。加强企业收入分配宏观调控,发布2016年广西企业工资指导线和2015年度全区城镇单位在岗职工平均工资,开展企业集体协商和集体合同“要约行动月”活动,推进以集体协商为重点职工工资共决机制、支付保障和正常增长机制落实。

亮点十 完善和谐劳动关系机制,劳动者合法权益得到有效维护

出台我区构建和谐劳动关系的实施意见,健全协调劳动关系三方机制,推进劳动合同集体合同制度实施,开展和谐劳动关系创建活动,做好供给侧结构性改革中劳动关系处理工作,全区劳动关系保持总体和谐稳定。2016年,全区企业劳动合同签订率为95.27%,企业集体合同签订率为86.79%。2016年,全区各级劳动人事争议仲裁机构共处理劳动人事争议调解仲裁案件26329件,涉及人数31813人,涉案金额62481.63万元,仲裁结案率96.43%。

2016年,全区各级劳动保障监察机构共检查用人单位10.3万家办结劳动保障监察案件10676件,案件办结率达99%,参与处置突发性事件842件,追发劳动者工资等待遇16.78亿元(同比增长15%),涉及12.27万人(同比下降13%),其中追发农民工工资等待遇14.82亿元(同比增长5.5%),涉及农民工10.78万人(同比下降18%);督促3.85万人参保缴费1.07亿元。

一年来,全区各级人社部门把握大局,切实践行“三严三实”,开展“两学一做”学习教育,努力抓好党风廉洁建设,保证队伍清正廉洁,全力推进简政放权和办事流程优化,法制人社建设工作走在全国前列,开展“学政策、用政策”活动,促进干部队伍建设,推进“互联网+人社”信息化建设、人社宣传、科研等工作的开展,全面增强人社工作发展基础支撑能力。此外,大力做好厅定点扶贫工作,支持扶贫的“第一书记”工作成效显著。

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