广西日报传媒集团主办

您当前的位置:广西新闻网 > 专题 > 社会 > 百色法院 > 案例评析 > 正文

雇员有过错 应与雇主承担连带赔偿责任

案 情

2015年8月18日22时许,被告陈帮教驾驶所有人为覃红兰的桂LC3061货车在运货途中,因被告陈帮教未按操作规范安全驾驶,造成桂LC3061货车与停放在东增路103号门前的原告马英的桂A44415小型轿车发生碰撞,造成两车不同程度受损的交通事故。该事故经交警部门认定,被告陈帮教承担事故全部责任。为此原告马英诉至法院,要求被告陈帮教、覃红兰赔偿其受损车辆维修费用17 256元。

裁 判

一审法院认为,涉案交通事故认定书认定被告陈帮教承担事故全部责任。被告陈帮教与覃红兰之间存在劳务关系。被告陈帮教为被告覃红兰提供劳务服务过程中致桂A44415小型轿车损坏,现原告已将该车辆修复并支出相应费用,根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,原告的财产损失应由被告覃红兰承担民事赔偿责任,被告陈帮教不承担赔偿责任。遂判决:一、被告覃红兰赔偿原告马英财产损失15 556元;二、驳回原告马英的其他诉讼请求。

判决后,覃红兰认为陈帮教在侵权事故中有重大过错,应承担连带赔偿责任,故上诉请求二审法院予以改判。二审法院经审理作出判决:一、维持百色市右江区人民法院(2015)右民一初字第2099号民事判决第二项;二、变更百色市右江区人民法院(2015)右民一初字第2099号民事判决第一项为,上诉人覃红兰与被上诉人陈帮教连带赔偿一审原告马英财产损失15 556元。

评 析

本案焦点问题是雇员在从事受雇工作期间致人损害的责任承担问题。在《中华人民共和国侵权责任法》实施前,此类案件依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 “雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”,一般都判由雇员和雇主承担连带赔偿责任。2010年《中华人民共和国侵权责任法》实施后,部分法官对此类案件就依该法第三十五条 “个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”,只判决雇主承担赔偿责任,而雇员不承担赔偿责任。其实,侵权责任法实施后,最高法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释并没有因此失效。其与侵权责任法中没有冲突或侵权责任法中没有规定的部分仍应适用。而通过侵权责任法与该司法解释的比较,侵权责任法第三十五条的规定并未考虑到提供劳务一方的主观过错,也未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权,但司法解释均予以考虑并加以规定。因此,在实践中遇到此类问题,还是要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定来处理。
 

相关文章

高清图集推荐

新闻排行